7月13日，北京市人力資源和社會保障局、北京市新聞出版局聯(lián)合印發(fā)《北京市深化新聞專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化出版專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實施辦法》，遵循新聞、出版專業(yè)技術(shù)人員的成長規(guī)律，突出專業(yè)特點，完善職稱評價機制，為他們量身定制清晰的職稱分類評價標(biāo)準(zhǔn)，申報人還可以自選代表作參與職稱評審。改革后,本市首次新聞、出版專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作將于近期啟動。
新聞、出版專業(yè)技術(shù)人員是專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，是促進(jìn)新聞出版事業(yè)健康發(fā)展、堅持和發(fā)展中國特色社會主義先進(jìn)文化、推進(jìn)全國文化中心建設(shè)的中堅力量。
本次改革堅持把思想政治素質(zhì)放在職稱評價首位，全面考察專業(yè)技術(shù)人員的政治立場、職業(yè)道德和從業(yè)操守，突出品德、能力、業(yè)績評價，注重評價新聞、出版專業(yè)技術(shù)人員的能力素質(zhì)和工作業(yè)績，按照不同專業(yè)、不同層級專業(yè)技術(shù)人才的特點和成長規(guī)律，合理確定評價重點。對初級、中級專業(yè)技術(shù)人員，著重考察策劃、采編、制作的實踐能力；對高級專業(yè)技術(shù)人員，在全面考察實踐能力的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考察學(xué)術(shù)水平、影響力和應(yīng)用效果，突出研究和成果轉(zhuǎn)化能力。
改革后，新聞、出版專業(yè)技術(shù)人員可將代表性成果作為職稱評審的主要內(nèi)容。新聞專業(yè)技術(shù)人員的代表作包括新聞成果作品、理論文章、項目成果、研究報告、新媒體作品專業(yè)論文、著作等。出版專業(yè)技術(shù)人員的代表作包括策劃及責(zé)編的圖書及期刊成果作品、理論文章、項目成果、研究報告，專業(yè)論文、著作等。
有重大貢獻(xiàn)或急需緊缺人員可破格申報高級職稱
本次改革打破戶籍、身份、檔案等制約，北京地區(qū)從事與出版物策劃、數(shù)字出版、融合出版、版權(quán)運營等新興出版業(yè)態(tài)相關(guān)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的出版專業(yè)技術(shù)人員，均可申報出版系列職稱，進(jìn)一步擴大了職稱評審的覆蓋面。
本市還建立了職稱申報綠色通道，對在新聞、出版工作中作出重大貢獻(xiàn)或者屬于急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，可以破格申報高級職稱。
為更加科學(xué)客觀公正地評價人才，本次改革堅持“個人自主申報、行業(yè)統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)管”的社會化評價機制，并強化用人單位作用。新聞、出版專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職稱后，由用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同時，本市強化聘后考核管理，對不符合崗位要求、沒有履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，按照有關(guān)規(guī)定降低聘用崗位等級直至解除聘用。
在職稱評審服務(wù)方面，本市將優(yōu)化評審工作流程，進(jìn)一步減少申報材料和證明事項，強化大數(shù)據(jù)應(yīng)用，突出工作單位推薦意見；優(yōu)化職稱評價信息化建設(shè)，實行網(wǎng)上申報、推薦、審核、繳費、查詢、取證等便利化服務(wù)，探索簡化申報人資料打印、公示及申報材料線下簽章上傳等手續(xù)，試行申報人所在單位網(wǎng)上審核推薦，通過“信息多跑路、群眾少跑路”，不斷提高申報人的獲得感、幸福感。
為維護(hù)北京市職稱評審的公信力，為廣大專業(yè)技術(shù)人才營造權(quán)威、公平、誠信的評審環(huán)境，市人力資源社會保障局將進(jìn)一步加強與公安、經(jīng)信、市場監(jiān)管等部門的信息數(shù)據(jù)共享，建立聯(lián)動機制，通過數(shù)據(jù)比對、復(fù)查核查、社會公示等方式，對在職稱評價中偽造學(xué)歷、資歷、論文著作、業(yè)績成果、獲獎證書、工作業(yè)績等弄虛作假行為，實行“一票否決制”，已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評價誠信檔案。堅決抵制和打擊在職稱評審中可能出現(xiàn)的各類違規(guī)違紀(jì)違法行為，不斷加強職稱評審誠信體系建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的評審環(huán)境。